Il y a un an, un cadre français sur trois utilisait ChatGPT, Copilot ou Gemini au travail. Aujourd’hui, la proportion atteint un sur deux.
L’Apec vient de publier une étude qui montre que l’adoption a bondi de 15 points en douze mois. Les entreprises suivent le mouvement, les candidats aussi. L’enquête a été menée en mars 2026 auprès de 2 000 cadres du secteur privé et de 1 000 entreprises. 21 % des cadres utilisent désormais l’IA générative tous les jours ou presque. Ils étaient 12 % un an plus tôt.
La progression la plus spectaculaire concerne les moins de 35 ans. 62 % d’entre eux y ont recours au moins une fois par semaine, soit 20 points de plus en un an. Les 35/54 ans suivent à 49 %. Les 55 ans et plus restent à 38 %, mais le fait qu’ils soient déjà quatre sur dix à s’en servir prouve que le phénomène n’a rien d’un truc de digital natives.
Les managers adoptent plus vite que les non-managers, 55 % contre 47 %. Il n’y a aucun écart entre hommes et femmes.
Chercher des idées, rédiger ou analyser
Les usages sont révélateurs.
- 77 % s’en servent pour dénicher des idées.
- 74 % pour rédiger.
- 73 % pour analyser un problème.
- 72 % pour traiter des données.
- L’automatisation de tâches simples suit à 61 %.
- Préparer des réunions (49 %), gérer des projets (48 %) et se préparer aux entretiens avec la hiérarchie (45 %) arrivent derrière.
92 % des utilisateurs réguliers estiment gagner en productivité. Et 63 % réalisent des tâches qu’ils n’auraient pas su faire autrement. Ce dernier pourcentage interpelle. L’IA ne se contente pas d’accélérer ce que les personnes savaient déjà faire. Elle leur ouvre des portes qui étaient fermées.
Les entreprises encouragent, mais encadrent
70 % des grandes entreprises et ETI encouragent activement l’usage de l’IA, 17 points de plus en un an. Les PME suivent à 53 %. L’accès aux outils a explosé. 45 % des grandes entreprises fournissent un service d’IA générative à leurs équipes, contre 21 % en juin 2024. Chez les PME, de 8 % à 31 %.
Les chartes d’usage se multiplient. 27 % des grandes entreprises en ont une. 37 % proposent des formations dédiées, contre 20 % un an plus tôt.
La recherche d’emploi aussi bascule
31 % des cadres en recherche d’emploi utilisent l’IA dans leurs démarches, contre 15 % fin 2024. Lettres de motivation, mails, préparation d’entretien, négociation salariale. Du côté des recruteurs, la prudence domine. Seuls 8 % des entreprises ayant recruté un cadre en 2025 ont utilisé l’IA pour le faire.
Toutefois, 66 % des cadres considèrent que maîtriser l’IA deviendra une compétence indispensable pour exercer leur métier. De plus, les entreprises anticipent le virage. Jusqu’à 53 % prévoient de donner plus de poids aux compétences IA dans leurs futurs recrutements.
