Le marché des logiciels RH français a explosé ces dix dernières années. Les entreprises ne se contentent plus d’un tableur partagé pour suivre les congés. Elles cherchent des plateformes capables de gérer la paie, les recrutements, les évaluations, les notes de frais, parfois même la formation. Cette demande a fait émerger des acteurs aux profils très différents. Certains existent depuis quarante ans. D’autres ont moins d’une décennie. Tous partagent dans tous les cas un marché en pleine restructuration.
1. Kelio, le poids lourd historique du SIRH français
Kelio fait partie de ces noms qu’on entend rarement dans les conférences tech, mais qui équipent des milliers d’entreprises depuis longtemps. La société est née en 1987 sous le nom de Bodet Software, en tant que spin-off d’un groupe industriel français qui fête ses 150 ans. Cette filiation industrielle a façonné l’ADN du produit (sérieux, robuste, conçu pour durer).
L’éditeur s’est d’abord imposé sur la gestion du temps de travail. Pointeuses, plannings, suivi des absences, gestion des heures supplémentaires… Sur ce terrain, Kelio reste une référence en France. La société a ensuite élargi son périmètre pour proposer une suite SIRH complète et modulaire qui comble l’ensemble du parcours collaborateur, du recrutement off-boarding, avec la flexibilité d’ajuster le nombre de licences par module.
Aujourd’hui, plus de 20 000 clients dans le monde utilisent Kelio. Pour tout savoir sur le logiciel rh et ses différents modules, l’éditeur propose des présentations détaillées par fonctionnalité. Le positionnement séduit particulièrement les ETI ainsi que les entreprises industrielles qui cherchent une plateforme pertinente plutôt que la dernière nouveauté du marché.
2. PayFit, la paie sans expert-comptable
PayFit a fait son entrée sur le marché en 2015 avec une promesse claire, à savoir permettre aux dirigeants de PME de gérer leur paie eux-mêmes, sans une expertise comptable. Le pari a fonctionné. La société française est devenue une licorne et compte désormais plus de 15 000 clients en Europe.
Le produit excelle dans son cœur de métier, notamment pour l’automatisation de la paie, la génération des bulletins, les déclarations sociales. L’interface est conçue pour des non-spécialistes, ce qui change tout pour les fondateurs de startups ou les responsables administratifs qui héritent du sujet paie sans une formation préalable.
PayFit a élargi son offre vers la gestion des congés, des notes de frais et des entretiens. La plateforme reste néanmoins centrée sur la paie. Cela peut limiter son intérêt pour les organisations qui cherchent un SIRH plus complet sur le volet talents ou formation.
3. Lucca, la suite modulaire
Lucca propose une méthode différente. L’éditeur français a construit une suite de modules indépendants :
- gestion des congés (Figgo)
- entretiens (Poplee)
- notes de frais (Cleemy)
- évaluation et formation
Chacun des outils peut s’utiliser séparément, mais leur force vient de leur intégration au sein de la suite. Cette modularité explique le succès de Lucca auprès des PME et ETI françaises. L’entreprise commence souvent par un seul module (généralement la gestion des congés) puis ajoute progressivement les autres briques selon ses besoins. La courbe d’apprentissage est douce et chacun des modules bénéficie d’une vraie pertinence.
4. Combo, l’outil pour les métiers de terrain
La plateforme cible les secteurs avec des contraintes opérationnelles fortes comme la restauration, l’hôtellerie, le retail, la santé, voire la beauté. Là où les autres SIRH généralistes peinent à gérer les plannings tournants et les horaires variables, Combo a fait de ces sujets sa spécialité.
L’outil intègre la planification, le pointage, la paie ainsi que la communication d’équipe dans une interface pensée pour les managers de terrain. Vous n’avez pas besoin d’être derrière un ordinateur. En effet, l’application mobile permet de valider un planning ou un pointage depuis la salle d’un restaurant ou les rayons d’une boutique.
Cette spécialisation a permis à Combo de s’imposer rapidement auprès des chaînes de restauration et des enseignes de retail en France. La startup, fondée en 2017, équipe désormais plusieurs milliers d’établissements.
Un marché qui se segmente
Contrairement aux idées reçues, le marché français du SIRH n’est plus monolithique. Les acheteurs choisissent en fonction de leur secteur, de leur taille et de leurs priorités.
- Kelio domine les ETI industrielles
- PayFit règne sur la paie des PME
- Lucca attire les organisations qui veulent une suite modulaire
- Combo s’est imposé sur les métiers de terrain
Cette segmentation devrait s’accentuer dans les prochaines années. Les acteurs généralistes vont devoir affûter leur positionnement. A contrario, les spécialistes vont consolider leurs verticales. Les acheteurs gagnent en pertinence au niveau des offres à condition de bien identifier les besoins avant de choisir.
