Garantir la sécurité des salariés est une obligation légale pour n’importe quel employeur. En France, le Code du travail impose la mise en place de moyens adaptés pour assurer les premiers secours en cas d’accident ou de malaise sur le lieu de travail. Mais qu’est-ce que cela implique vraiment ? La formation aux premiers secours est-elle obligatoire pour toutes les entreprises et surtout, comment la mettre en place ?
Une obligation générale de sécurité
L’employeur a un devoir de protection de la santé physique et mentale de ses collaborateurs. C’est une obligation qui intègre différentes dimensions telles que l’évaluation des risques professionnels. Cette dernière est consignée dans le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), ainsi que par la mise en place d’une organisation efficace des secours.
Cela signifie que les consignes d’urgence doivent être prévues et qu’un matériel de premiers secours adapté aux risques liés à l’activité doit être disponible. Il est essentiel de s’assurer que les salariés savent comment réagir en cas d’accident.
Une démarche qui s’inscrit dans la prévention
La formation Premiers secours en entreprise ne peut pas se substituer aux autres mesures de prévention, mais elle permet de les compléter. Elle s’intègre dans une politique globale de santé et de sécurité au travail. Associée à l’évaluation des risques, des équipements de protection et des procédures d’urgence, c’est la clé pour une mise en sécurité des salariés.
Investir dans la formation des salariés va au-delà de la conformité légale. Il s’agit d’abord et avant tout de renforcer la sécurité collective et de préparer l’entreprise à réagir face à n’importe quelle situation d’urgence. Un choix responsable qui contribue à la protection des collaborateurs, tout en s’accordant parfaitement aux exigences de prévention fixées par le Code du travail.
Dans quels cas la formation est-elle obligatoire ?
La loi n’impose pas qu’un salarié soit formé aux premiers secours dans toutes les entreprises. Toutefois, certaines situations rendent cette formation obligatoire.
Ce que prévoit le code du travail, c’est qu’au moins un membre du personnel reçoive une formation de secouriste dans chaque atelier où sont menés les travaux dangereux. C’est une obligation qui concerne aussi les chantiers qui emploient moins de vingt travailleurs durant plus de quinze jours si des travaux dangereux y sont effectués.
En dehors de ces cas précis, il n’y a aucune obligation de quota de salariés formés. En revanche, les autorités recommandent de former plusieurs collaborateurs pour qu’une intervention rapide soit possible, et ce dans n’importe quelles circonstances, indépendamment de l’heure ou de l’organisation des équipes.
Pourquoi former davantage de salariés ?
La formation aux premiers secours constitue un véritable levier de prévention, même si cela n’est pas imposé par la réglementation.
Lorsqu’un salarié est formé, il est capable d’identifier une situation d’urgence, d’alerter efficacement les secours et de réaliser les premiers gestes qui peuvent limiter les conséquences d’un accident ou sauver une vie. Il est impératif d’intervenir rapidement avant l’arrivée des secours, c’est un facteur déterminant.
En formant plusieurs salariés, l’entreprise fait le choix de développer une culture de prévention au sein de l’organisation, de rassurer les équipes, mais aussi de réduire les conséquences humaines et économiques associées aux accidents du travail.
