De nos jours, plus que jamais, il est impératif que les hommes et les femmes bénéficient de la même égalité professionnelle. Loin d’être un simple sujet de société, cela dépasse le simple cadre de la justice sociale. À l’heure actuelle, il s’agit même d’un moyen de performer et d’innover dans un monde entrepreneurial compétitif. Même si certaines inégalités peuvent encore persister, il est à noter que les avancées législatives ainsi que les prises de conscience sont de plus en plus nombreuses. Dans cet article, nous allons aborder un certain nombre de sujets dont le calcul de l’index de l’égalité professionnelle.
Prêt à changer le paysage entrepreneurial actuel ?
Pourquoi le calcul de l’index de l’égalité professionnelle est-il une démarche indispensable ?
Depuis un certain nombre d’années maintenant, chaque entreprise basée en France disposant de plus de 50 salariés, doit obligatoirement publier le Calcul de l’index de l’égalité professionnelle. Une telle démarche permet notamment d’évaluer 5 critères très importants. Il s’agit effectivement d’étudier l’écart existant entre les rémunérations offertes aux hommes et les autres offertes aux femmes. Cela permet aussi d’y voir plus clair concernant les écarts entre les différents taux d’augmentation. Ensuite, cela permet de mettre en lumière la parité parmi les plus hautes rémunérations de chaque entreprise ainsi que le nombre de salariés augmentés lorsqu’ils sont de retour de congés maternité.
Enfin, il s’agit d’étudier avec précision si les hommes et les femmes sont représentés de manière équitable dans les entreprises. Avec une telle analyse, chaque entreprise a la possibilité de comprendre les points sur lesquels elle peut s’améliorer.
Ce que vous pouvez mettre en place pour favoriser l’égalité professionnelle
En tant qu’entreprise, lorsque l’index a été calculé et que l’analyse arrive sur le bureau, il est temps de passer à l’action afin de régler la situation en mettant en place certaines mesures vous permettant de progresser :
- la sensibilisation et la formation des managers (la prise de conscience doit permettre de promouvoir l’égalité au sein d’une entreprise) ;
- la remise en question des différents processus de recrutement (privilégiez les CV anonymes est un bon exemple) ;
- encourager la mixité pour les postes à responsabilité ;
- l’adaptation des conditions de travail (des horaires plus flexibles et étudier pour qu’une maman puisse travailler dans de bonnes conditions et récupérer par exemple ces enfants à la sortie de l’école).
Concrètement, en tant qu’entreprise, les actions que vous pouvez mettre en place ne sont pas seulement bénéfiques pour les salariés. C’est l’entreprise elle-même qui bénéficie d’une meilleure image et qui renforce son engagement vers l’égalité entre les différents collaborateurs.
Les bénéfices de l’égalité professionnelle pour votre entreprise
Au-delà de la question d’éthique, il s’agit d’un choix stratégique. De nombreuses études ont mis en lumière le fait que la mixité et l’égalité entre les hommes et les femmes en entreprise favorise son niveau de productivité et de performance.
Concrètement, il y a de fortes chances que les entreprises soient plus performantes que la concurrence grâce à de meilleures décisions et une capacité novatrice à considérer de nombreux points de vue différents.
