Entre un marché du travail en mutation permanente, une concurrence accrue et l’essor rapide de l’IA, la recherche d’emploi ressemble de plus en plus à un parcours semé d’incertitudes.
En France, de nombreux actifs peinent à se projeter et à identifier les opportunités qui correspondent réellement à leur profil. Face à ce constat, LinkedIn fait évoluer en profondeur sa manière de connecter les candidats et les recruteurs, en misant sur une recherche d’emploi repensée autour de l’IA…
Une recherche d’emploi jugée de plus en plus complexe
Selon une étude menée par LinkedIn avec Censuswide auprès de 2 003 professionnels français, 80% des personnes en recherche d’emploi se disent mal préparées.
Un sentiment largement partagé chez les plus jeunes, où 73% des membres de la génération Z estiment que trouver un emploi est devenu plus difficile. Et si l’intelligence artificielle s’impose progressivement dans le monde du travail, son usage reste encore flou pour beaucoup de candidats.
En France, 51% des professionnels se déclarent à l’aise avec l’IA, un taux qui grimpe à 74% chez les plus jeunes. Pourtant, 43% ne savent pas comment se différencier lorsque ces technologies entrent en jeu dans le recrutement, et 39% se sentent désavantagés faute de maîtrise des outils.
Malgré ces freins, 65% des actifs prévoient de s’appuyer sur l’IA pour leur recherche d’emploi en 2026…
LinkedIn mise sur les compétences plutôt que les intitulés
Pour répondre à ces difficultés, LinkedIn déploie une nouvelle fonctionnalité de recherche d’emploi alimentée par l’IA. Le principe marque une rupture avec les recherches traditionnelles par mots-clés ou filtres rigides, où les membres peuvent décrire, en langage naturel, le poste ou le projet professionnel qu’ils recherchent, comme ils le feraient lors d’une discussion informelle.
L’IA analyse alors l’intention, les compétences évoquées et les aspirations pour proposer des offres pertinentes, y compris des opportunités auxquelles le candidat n’aurait pas pensé. Avec cette nouvelle barre de recherche, LinkedIn cherche à faire disparaître ce casse-tête lexical.
Un changement de logique pour les candidats et les recruteurs
Derrière cette évolution, LinkedIn défend une vision claire du marché du travail. Dans un post dédié à cette évolution, comme le souligne Fabienne Arata-Camps, Country Manager de LinkedIn France, l’avenir repose moins sur les intitulés que sur les portefeuilles de compétences.
Cette logique incite les candidats à soigner davantage la section « Compétences » de leur profil, souvent négligée. Et pour cause, aujourd’hui, un recruteur sur deux qui utilise les outils de la plateforme s’appuie sur ce critère pour constituer ses viviers…
